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“一帶一路”背景下企業環境績效評價體系構建

職稱驛站所屬分類:工商企業管理論文發布時間:2020-10-12 08:37:32瀏覽:1

當前,“一帶一路”理念已深入企業的績效評價,理論上突出分析“一帶一路”倡議和企業績效之間的關系,運用經濟績效、社會績效、生態績效構建綜合績效評價體系,可以最大程度地減少經營風險。

   【摘要】當前,“一帶一路”理念已深入企業的績效評價,理論上突出分析“一帶一路”倡議和企業績效之間的關系,運用經濟績效、社會績效、生態績效構建綜合績效評價體系,可以最大程度地減少經營風險。文章以陜西A重污染煤炭企業為例,結合相關數據分析得出環境績效評價指標體系,提出發展對策,使企業能夠找到更有效的發展之路,實現經濟利益最大化,同時符合健康綠色發展戰略,在未來企業的績效評價體系構建中突破傳統束縛,在有效的績效評價中實現質的飛躍。

  【關鍵詞】一帶一路;環境績效;指標體系;評價指標

  【中圖分類號】F125;F276.3

  《企業研究》雜志是由中國第一汽車集團主管主辦,創辦于1985年,半月刊,榮獲第二屆北方優秀期刊獎。《企業研究》是中國首批經濟類核心期刊。

  一、相關理論概述

  (一)“一帶一路”環境治理基礎理論

  1. “一帶一路”環境績效背景

  在“一帶一路”建設的不斷推進下,沿線環境治理被納入重要的課題,合理布局,找出問題根源,利用有效方法制定完善對策,優化環境,促進經濟健康有效發展,促進沿線各國經濟繁榮與區域經濟合作,構建環境績效評價體系,引導重污染企業解決發展過程中環境污染,低效發展等問題。各企業利用環境績效評價越來越多,綠色健康理念也深入重污染企業,使得重污染企業不僅經濟得到發展,而且減少其對社會環境的污染。

  2.“一帶一路”環保理念對企業環境績效的意義

  基于環境的企業績效評價體系構建,改善企業內部環境等問題大大降低重污染企業在發展中對環境造成的嚴重污染,控制企業內部風險,強化企業管理體制機制,提升全民環境保護意識,提高企業經濟效益,實現經濟利益最大化,響應國家綠色健康政策,強化環保和社會責任意識。“一帶一路”的推進使沿線環境得到重視和治理,使周圍環境得到了重大改善。綠色環境下績效評價有利于企業經濟健康穩定發展,有助于減少污染物的排放,有利于降低不合理性支出,有利于提高企業內部人員的積極性,有益于企業健康可持續發展。

  (二)績效評價及企業績效評價構建理論

  1.績效評價及企業環境績效評價含義

  績效評價指利用指標數據量化分析,在一系列特定方法下,針對特定目標得出高效可行結果的綜合評估。其中企業績效評價指企業在發展過程中,為了合理有效配置資源,實現收益的最大化、成本最低化,企業按照標準對經營工作能力定期不定期評價,利用指標體系量化分析,以評價結果反作用于發展,實現企業蓬勃發展。

  2.企業環境績效評價體系構建

  (1)績效評價體系主要內容

  ①評價主要負責:環境績效評價體系構建中,既有經營主體、政府相關主體,也有社會人士的參與。利益關系中有債權人、債務人、企業權益人、企業內部人員、政府主體等,各種利益相關人士相互關聯、相互作用。

  ②評價針對對象:指標標準的不同,利益主體的目的不同,針對對象就不同。績效評價不僅體現在經濟績效評價、社會績效評價、生態績效評價三方面,企業的業績在評分標準上也大都參考了這三個方面。

  ③評價參考指標:經濟、社會、生態績效評價三個方面的評價內容下,將經濟績效評價作為評價基礎,社會績效評價作為輔助,生態績效評價作為關鍵。利用科學理念,開展綜合指標體系建設,為企業創造價值。

  ④評價要求:績效評價過程中堅持實事求是,客觀公正的態度,獲取有效的、有針對性的數據,利用有效可行的方法得出指標值和權重占比,分析對比各部分績效結果,得出內部問題,借鑒過去經營過程中優良的傳統,同時根據存在的各種問題,找到切實可行的對策。對未來做出規劃并且用結果作用于未來經營過程,使企業更好、更健康發展。并為其他重污染企業帶來寶貴經驗,促進企業和諧友好發展。

  (2)環境績效評價指標選取確定構建

  在經濟績效、社會績效、生態績效三個方面的作用下,通過標準化指標分析,確定一個全方位的績效評價指標體系。

  ①經濟績效評價指標的選取

  煤炭制造企業與其他行業的企業有著較大差異,具體表現為投入資金多、技術領域廣泛、產品標準高、市場競爭激烈等特點,并且煤炭企業的生產規模是影響其生產成本的一個重要因素,因此本文的經濟績效評價指標從經濟收入與經濟支出兩個方面來列示。

  通過科學合理的方法在標準化指標權重方面,利用各種調查研究結果,針對企業內部經營中出現的權責不明,員工工作效率低下,資源利用率低等問題,進行數據化分析,制定有針對性、有效的策略,應用數列化指標確定權重。將經濟績效指標分級排序,選擇指標各個因素全方位評價。

  ②社會績效評價指標的選取

  企業的社會績效評價是在企業履行社會責任后,對表現出來的能力和結果進行評價,企業的社會責任與利益相關者息息相關,這些利益相關者在不同程度上都會被企業生產經營狀況所影響,對這些影響進行評價,得出的結果就是企業的社會績效評價。煤炭企業的生產經營活動會對社會發展造成不同程度上的負面效果。所以本文從社會繳費和社會資助兩個層面對企業的社會責任實施評價行為。通過設置社會績效評價等級權重,進行深層次分析強化,建立各個主體對單因素評價體系。

  ③生態績效評價指標的選取

  生態績效主要是指減少浪費和污染、利用少數的資源和原材料來獲取巨大的經濟效益。煤炭生產到加工的全過程都會對生態環境造成嚴重的破壞。例如生產過程中產生的廢物、噪音污染和對空氣的污染等。因此,煤炭企業必須注重生態績效情況,所以本文選取資源利用和環境治理兩個方面對企業的生態績效進行評價。

  ④企業整體績效指標權重的確定及評價

  企業整體績效評價體系是由企業經濟績效、社會績效和生態績效這三種評價指標構成的。本文中企業經濟績效從經濟收入和經濟支出兩方面進行評價;企業社會績效從社會繳費和社會資助兩個角度來進行評價;企業生態績效評價指標體系是從綠色收益和環境治理兩個角度進行評價,總共有6項評價因子指標。各指標權重是通過運用網絡層次分析法(ANP)計算出來的,以便可以調整整體。按照環境的基本要求來說,經濟績效、社會績效以及生態績效都占據著同樣重要的位置,因此權重都設置為 1/3,及三個子系統的指標權重為 W=[1/3 1/3 1/3]。在這里各指標權重全都是通過網絡層次分析法(ANP)得出的數據,并實行了歸一化處理和一致性檢驗,從而更能提升各個指標的價值和比較性。

  二、陜西A重污染煤炭企業環境績效評價體系構建

  (一)企業環境績效評價的步驟

  首先,確立指標權重,結合調查訪問結果找到相對應的指標權重,根據實際情況,進行各因素研究確定最終指標權重值。

  然后,結合技術方法,結合國內外績效研究的有效方法,建立綜合指標的權重。

  最后,建立指標體系,利用綜合指標和權重,參照企業未來發展規劃,建立指標體系,并作用于企業發展,使企業內外部都得到改善,最終實現突破發展。

  (二)企業環境績效評價體系構建——以陜西A重污染煤炭企業為例

  我國重污染企業在很多方面還有進步的空間,缺乏社會績效評價和環境績效評價,技術滯后,指標單一等問題。本文以陜西X重污染企業為例,設計了環境績效評價體系,如表1所示。

  在綜合評價時,由于各指標之間存在類型、量度不一致的差異。因此,為了控制差異帶來的影響,需對原始數據進行無差別化處理,采用極值處理法,公式如下:

  (1)正向指標:

  

 

  三、陜西A重污染煤炭企業環境績效評價存在的問題

  通過對陜西A煤炭企業的分析發現,該企業內部環境資源利用,工作效率等方面都存在較大的問題,有關部門對環境績效評價缺乏深入研究。

  (一)環境績效評價指標可靠性弱

  市場資源不斷整合變化,環境績效評價值指標來源受多種因素影響,數據出現不穩定的情況十分頻繁,并且評價指標單一,缺乏全面可靠的信息來源渠道,因此績效評價指標數據可靠性弱。績效評價沒有形成標準化體系,查找數據時受很多因素的干擾,很難做到公正客觀科學,偏差很大。

  (二)缺乏管理機制和人員培訓

  

 

  在整個評價過程中企業內部管理上有很大的問題,企業權責不明確,員工之間責任相互推諉,找不到責任主體,管理層對員工的基本培訓不到位,員工綜合素質差。企業管理機制仍然存在很大漏洞,培訓員工方式單一,消耗員工積極性,企業內部人力資源素質普遍較低,管理部門管理者能力普遍不高,體現不出管理的作用,沒有科學合理的培訓制度,缺乏專業的配套服務。

  (三)缺乏技術水平和環保意識

  由于技術水平的欠缺,導致不合理排污和資源消耗嚴重,技術的突破將大大減少資源能源消耗,給企業帶來高效收益。無論是管理層還是普通員工,都缺乏環保意識。創新能力和環保意識是企業進步的關鍵,陜西A企業的案例顯示,重污染企業在技術和意識方面都有很大的進步空間。中國作為能耗大國要提高在“一帶一路”輸出與進口時的環境保護意識。

  四、陜西A煤炭企業提升環境績效評價的相關建議

  (一)拓寬指標數據信息來源渠道

  利用現代化網絡信息平臺進行信息共享,聯合開展環境績效評價工作。提高對虛假信息識別和抵制。制定相關學習目標。加大環境績效的宣傳力度。“一帶一路”下環境績效評價要求我們必須用標準的指標研究企業發展,建立科學合理有效的數字化體系,用網絡系統優化數據分析。

  (二)完善管理機制,提高人才培養

  “一帶一路”環境績效評價,必須建立健全的懲治措施,建立健全核準和審查機制,對員工工作業績進行定期檢查,防范風險。提高職員準入門檻,定期對職工進行培訓,加強繼續教育,提高職工專業水平。也可以不定期舉行座談會,促進職工間的交流合作。

  (三)提高創新水平和環保意識

  在“一帶一路”下創新是污染企業未來發展的首選方案,提高企業員工的創新能力,有助于類似陜西A公司的重污染企業突破傳統,取得高效進展,無論是技術和人才上,企業都應該把創新作為重點研究內容,在“一帶一路”的環境治理下,企業應將環境治理深入意識中,定期和不定期的開展環保績效方面的研究,提升企業綜合競爭力。

  (四)提高內部有效控制

  建立完善的控制制度即加強對內部環境的控制、對面臨的風險進行評估,并制定合理有效的對策,控制風險活動,保障信息通暢及時準確的傳遞信息,對運營流程和業務實施監督。面對競爭日益激烈國際化趨勢,提高企業綜合實力,需要我們在標準化的指標中加強績效評價,提高對員工和客戶的關注度,重視員工與企業保持良好關系,促進企業環境的不斷改善。

  五、結語

  綜上所述,“一帶一路”倡議使得中國改革開放的腳步加快,促進了中西部發展;幫助不發達的國家發展,優勢互補,從而加強與其他國家的友好關系;推動東部地區經濟轉型,加強互聯互通,實現區域經濟一體化的目標等。針對陜西A重污染煤炭企業現狀,涉及經濟績效評估、社會績效評估、生態績效評估等方面,綜合分析指標值,建立健全企業環境績效評價體系,利用環境績效評價實現高效健康發展,為其他企業發展提供可靠依據和方法借鑒。相信陜西A重污染煤炭企業將在“一帶一路”建設環境績效評價的浪潮下不斷發展,為我國煤炭行業做出重大貢獻。

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