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浙江省深化職稱制度改革 新辦法11月26日起實施

職稱驛站所屬分類:浙江發布時間:2020-11-25 08:57:16瀏覽:1

  發展是第一要務,人才是第一資源,職稱評審是人才評價的“指揮棒”和“風向標”。隨著浙江省不斷深化職稱制度改革,特別是近年來人才流動頻繁、高層次人才需求大、長三角交流合作日益密切,

   發展是第一要務,人才是第一資源,職稱評審是人才評價的“指揮棒”和“風向標”。隨著浙江省不斷深化職稱制度改革,特別是近年來人才流動頻繁、高層次人才需求大、長三角交流合作日益密切,此前沿用的《浙江省專業技術資格評審工作實施細則(試行)》已不適應現階段職稱規范管理等要求。為此,省人社廳日前研究制定了《浙江省職稱評審管理實施辦法》(試行),并將于11月26日起實施。

  新辦法都調整了哪些內容,會對職稱評審管理帶來哪些變化?記者邀請省人社廳專業技術人員管理處相關負責人進行解讀。

  跨省工作有了申報渠道

  人的流動是社會活力的重要源泉。浙江作為人口凈流入大省,如何保障引進人才的職稱評定機會?新辦法明確了一系列實際舉措。

  跨省工作的人才有了職稱申報渠道。該負責人介紹,過去職稱評審是“哪里人哪里評”,要求申報人的社保、人事檔案、勞動關系三者所在地一致。如果實際在杭州工作,但社保交在上海或者北京,就無法在杭州進行職稱申報。在人才流動頻繁的當下,這一要求無疑對靈活就業造成了不便。新辦法明確,今后即使社保、人事檔案、勞動關系三者不全在浙江,也能在全省進行職稱評審申報,且結果在全省范圍內有效。

  常設評審組織確保了緊缺急需人才職稱“隨到隨評”。新辦法強調,高級評委會辦公室要建立常設評審組織,健全一事一議相關制度,及時做好引進的高層次、緊缺急需和外省調入等人才的職稱認定工作。

  新辦法也為長三角加強人力資源協作提供了有力保障。新辦法明確,長三角生態綠色一體化發展示范區內實行職稱互認,無需重新確認或換發職稱證書。今后,全省將在此基礎上逐步破除長三角人才流動“堵點”,繼續探索長三角專技人才互認。

  推出評審“直通車”機制

  高質量發展離不開高層次人才。新辦法共九章,其中職稱評審“直通車”機制單獨成一章,足見浙江不拘一格用人才的決心。

  “一般申報人,職稱還是要一步一個臺階。但對于高層次人才,要允許開通‘直通車’,不唯學歷、不唯論文、不唯獎項,即使原先沒有職稱,也能直接獲得與業績相匹配的中級甚至高級職稱,享受和能力匹配的紅利,這樣才能留得住、用得好人才。”該負責人介紹。

  什么樣的人才能坐上“直通車”?根據新辦法,引進的高層次、緊缺急需人才,符合條件的援藏、援疆、援青、援外、東西部扶貧人員,生產一線具有高超專業技術水平和技能的人才等,都在“直通車”適用范圍內。

  近年來,全省堅持深化職稱制度改革,不斷向用人主體和行業放權,各行業已根據自身職業屬性和崗位特點,出臺了對應的職稱評價標準,提升了技術創新、成果轉化、技術推廣等標志性業績的分值權重,實現了“干得好”就能“評得上”。憑業績能不能坐上“直通車”,申報人對照相關行業標準,就能大致估算出結果。

  不過,放權也不是“一放了之”。新辦法要求,要健全職稱評審的監管措施,嚴格落實職稱評審公開制度。省級人力社保部門要會同相關行業主管部門,通過質詢、約談、現場觀摩、查閱資料等形式,對評委會及其組建單位的評審工作進行抽查、巡查,根據有關問題線索進行倒查、復查,對評委會評審工作進行復審,力求做到公平公正。

  大數據助力申報減負

  今年,全省職稱評審工作用上了統一平臺——浙江省專業技術職務任職資格申報與評審管理服務平臺。

  這個平臺是優化職稱評審服務方式的重要抓手。通過大數據應用,打通了浙江政務服務網的數據共享通道,身份信息、社保、學歷等基礎信息都能實現自動抓取,無需申報人重復填寫提交。新辦法強調,要加強職稱評審信息化建設,凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內部核查或者部門間核查、網絡核驗等能夠辦理的申報材料,不得要求申報人額外提供證明。

  這也意味著,每個浙江人都有了自己的“云上”業績檔案庫,檔案維護得好,職稱申報時就能事半功倍。該負責人建議,專業技術人才應在平時就重視個人業績檔案的更新和維護,“個人提交的信息會由所在單位負責核實。大家平時及時準確錄入完成的技術項目、獲得的榮譽稱號、取得的專利等業績成果,到職稱申報時就能簡化不少材料和流程,甚至實現‘一鍵申報’。”

《浙江省深化職稱制度改革 新辦法11月26日起實施》

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