立即咨詢
您當前的位置:職稱驛站 > 職稱動態 > 山東職稱驛站 期刊論文發表 權威認證機構

聊城試點農業技術人員職稱“雙自主”改革

職稱驛站所屬分類:山東發布時間:2020-11-26 08:51:42瀏覽:1

  近日,山東省人力資源和社會保障廳下發批復文件,同意聊城市在市農業科學研究院開展職稱評聘“雙自主”改革試點工作。  “雙自主”,即單位自主用人,職稱不與崗位聘用硬性掛鉤,只作為聘

   近日,山東省人力資源和社會保障廳下發批復文件,同意聊城市在市農業科學研究院開展職稱評聘“雙自主”改革試點工作。

  “雙自主”,即單位自主用人,職稱不與崗位聘用硬性掛鉤,只作為聘用參考;專業技術人員自主參加職稱評審,不受崗位結構比例限制。2018年9月,山東省人社廳、山東省衛計委印發了《關于開展深化衛生職稱制度改革試點工作的通知》,在聊城市人民醫院等部分醫療衛生機構開展職稱制度“雙自主”改革試點。這項改革舉措的落地,為打破制約衛生專業技術人才參加職稱評聘的限制,讓用人單位真正享有用人自主權,全面激發專業技術人才創新動力起到了重要的推動作用。此次將聊城市農科院納入職稱評聘“雙自主”改革試點,是對職稱制度改革的進一步深化。

  “持續深化體制機制改革,激發科研人員創新活力,是加快科技創新、推動高質量發展的重要舉措。”市農科院黨委書記、理事長王紹軍說,市農科院將準確把握“雙自主”改革的原則和方向,在職稱評審方面,放寬崗位結構比例限制,能評盡評;在職稱聘任方面從嚴掌握,真正做到動態管理,每4年重新聘任一次,與任期內實際成績掛鉤,打破一聘定終身,實現能者上、庸者下。堅持“公平、公正、公開、透明”的原則,加強組織領導,周密安排部署,開展好職稱“雙自主”改革試點,充分調動科研人員的積極性和主動性,更好地為全市“三農”發展提供科技支撐,為全省科研院所職稱制度改革探索可復制、可推廣的經驗做法。

《聊城試點農業技術人員職稱“雙自主”改革》

本文由職稱驛站首發,一個權威專業的職稱論文發表網

文章名稱:聊城試點農業技術人員職稱“雙自主”改革

文章地址:http://www.guantaorf.com/dongtai/shandong/43589.html

相關閱讀
    無相關信息
職稱評審-權威機構認證
職稱評審發表流程
'); })(); 可以免费观看的av毛片